Spisu treści:
- Co powoduje różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
- 1. Mężczyźni dominują na najlepiej płatnych stanowiskach pracy
- 2. Kobiety na polach zdominowanych przez mężczyzn zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni
- 3. Nawet na polach zdominowanych przez kobiety mężczyźni wciąż zarabiają więcej
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest realna i każda pracująca kobieta prawdopodobnie poniesie jej ciężar. Jak sugeruje termin, „różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” jest definiowana jako średnia różnica między wynagrodzeniem wypłacanym kobietom i mężczyznom, często za wykonywanie tej samej pracy. Wielka debata nie dotyczy tego, czy istnieje luka płacowa, ale dlaczego ona istnieje. Czy jest to spowodowane dyskryminacją ze względu na płeć, czy też jest to spowodowane różnymi wyborami, jakich mężczyźni i kobiety dokonują na rynku pracy? Jeśli chcesz się dowiedzieć, co powoduje lukę płacową i dlaczego ma to dla Ciebie znaczenie, czytaj dalej.
Co powoduje różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
Wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na całym świecie występuje zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Jednak wielkość luki różni się znacznie w zależności od kraju. Zasadniczo różnica w wynagrodzeniach wynika z szeregu wyborów, przed którymi stoją i których ludzie dokonują w życiu zawodowym, takich jak dziedzina edukacji, zawód, sektor, wielkość przedsiębiorstwa, dodatkowe szkolenia w miejscu pracy i godziny pracy. Są to jednak cztery główne przyczyny zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć:
1. Mężczyźni dominują na najlepiej płatnych stanowiskach pracy
Od 2018 r. We wszystkich firmach z listy Fortune 500 są tylko 24 kobiety na stanowiskach dyrektorskich (1). Ta liczba odpowiada prawie 5% całej listy. The Wall Street Journal niedawno odkrył, że prezeski kobiet nadal zarabiają ułamek tego, co zarabiają ich koledzy. W wysoko płatnych dziedzinach, takich jak inżynieria i finanse, kobiety stanowią mniej niż 25% (2).
2. Kobiety na polach zdominowanych przez mężczyzn zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni
W Ameryce korporacyjnej kobiety stanowią zaledwie 11% najlepiej płatnych miejsc pracy (3).
Według nowego badania przeprowadzonego na 65 000 lekarzy przez Doximity, platformę społecznościową dla pracowników służby zdrowia, kobiety-lekarki zarabiają o 27,7% mniej niż ich rówieśnicy w 2017 roku (4).
3. Nawet na polach zdominowanych przez kobiety mężczyźni wciąż zarabiają więcej
Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, nawet w niektórych z największych zawodów zdominowanych przez kobiety (takich jak pielęgniarstwo, opieka nad dziećmi i nauczanie). Mężczyźni stanowią zaledwie 2,5% wszystkich nauczycieli przedszkolnych, ale zarabiają 13%